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CV performant

Comment attirer l’attention d’un recruteur avec son CV ?

Pour être performant, le CV doit être parfait tant au niveau du contenu que de la forme, et être rédigé sur une page si possible. Toutes les informations importantes doivent figurer sur le CV sans superflu, afin que le recruteur s’imprègne de votre personnalité et et de vos compétences. Le mot d’ordre est « efficacité ».

INFORMATIONS PERSONNELLES 

  • nom et prénom
  • âge
  • enfant
  • permis
  • coordonnées : adresse, téléphone et mail

PARCOURS

Cette rubrique est la plus importante dans votre CV. Commencez par répertorier les expériences professionnelles les plus récentes au plus anciennes. Ne citez que celles qui sont pertinentes. Décrivez à chaque expériences une description courte de vos actions et de vos responsabilités.

FORMATION

Toujours commencer par la plus récente à la plus ancienne. N’oubliez pas le titre de vos diplômes et le lieu, ainsi que vos mentions éventuelles.

INTERETS

Cette rubrique peut vous permettre de vous faire remarquer. Le recruteur peut ainsi percevoir votre personnalité. Ne soyez pas trop général : par exemple, vous aimez les voyages, ne citez pas seulement voyage mais donnez un exemple. 5 passions ou intérêts tout au plus à répertorier. Vous pouvez aussi titrer « intérêts » par un autre terme qui attirera l’oeil du recruteur.

REFERENCES

Vous pouvez citer le nom d’une personne avec laquelle vous avez travaillé et qui peut vous recommander sur le poste, si le recruteur décide de l’appeler. N’inscrivez que des personnes qui auront un discours positif à votre égard. N’oubliez pas de mentionner leur rôle et leur numéro de téléphone.

FORME DU CV

Classique ou original ? Tout dépend du secteur d’activité que vous convoitez. Dans la communication, l’originalité peut primer. En revanche, dans le secteur juridique restez classique. Vous trouverez des exemples sur internet et vous en inspirer pour la rédaction de votre CV.

C’est à vous !

Comment se préparer à un entretien vidéo ?

Innovant dans le process de recrutement, l’entretien vidéo est un outil d’une efficacité redoutable : gain de temps pour chaque partie et décision plus objective.

Tout le monde n’est pas l’aise face à une caméra, dans ce cas précis devant sa webcam, combiné au stress d’un entretien, les candidats sont peut être un peu perdus face à ce nouvel outil.

Nous allons vous donner quelques conseils pour que cet entretien vidéo se déroule dans les meilleures conditions.

Gardez à l’esprit qu’il s’agit d’un vrai entretien d’embauche : oubliez votre côté Youtuber, l’objectif est de convaincre et de décrocher un rendez-vous physique avec l’entreprise concernée.

Les conseils basiques 

Look : c’est un entretien, certes moins conventionnel, mais votre tenue doit être impeccable et complète (de la tête au pieds).

Comportement : regardez droit devant vous, souriez, soyez à l’aise devant la caméra, ce n’est pas un jeu, c’est votre avenir.

Environnement : rangé, clair et sobre : les restes de nourriture, de boissons, le lit non fait etc. Evitez d’aveugler votre recruteur, positionnez les sources de lumières devant vous et non derrière vous.

Vérifiez que le débit de votre internet soit suffisant. Il serait fort dommage que votre entretien vidéo soit saccadé. Contrôlez que vos applications soient fermées et bien évidemment assurez-vous que votre webcam soit bien positionnée.

En amont, n’oubliez pas de vous renseigner sur l’entreprise et le poste. Faites le point sur vos forces, vos faiblesses et vos compétences. L’entretien vidéo est un entretien, la seule différence est son support.

Si besoin, entrainez-vous devant un miroir. Le reflet de votre discours et de votre comportement est instantané, vous pourrez corrigez certaines lacunes ou imperfections. La communication non-verbale, celle du corps est aussi importante.

Les recruteurs recherchent de la spontanéité. Eloignez-vous de vos fiches, la lecture de celles-ci est à bannir. L’assistance d’une tierce personne pour vous souffler des idées dans la pièce serait un frein.

Certains sites proposent des tests d’entretien vidéo : c’est un bon exercice pour observer le fonctionnement. Essayer d’oublier la présence de la caméra pour optimiser votre performance.

Le jour J :

Après réception du lien de l’entretien vidéo par le recruteur, c’est à vous de décider quand et le moment le plus opportun. Lancez-vous quand vous vous sentez prêt, tranquille, sans être perturbé (éteignez votre téléphone).

Articulez, parlez distinctement et soyez clair dans votre discours. Le questionnaire démarre. En général, vous avez un délai de réponse imparti. Pour maximiser vos chances, ne donnez pas plus de trois idées par réponse.

La clef du succès dans un entretien vidéo ?

Vous l’avez bien compris c’est vous, votre personnalité. Face à l’évolution des nouvelles technologies, les recruteurs  sont contraints d’harmoniser et d’adopter une vision différente dans le processus de recrutement. La notion d’humain est mis en exergue. Ils recherchent désormais des candidats, qui sont en mesure d’appréhender le changement et capables de s’adapter à la nouveauté : curiosité et adaptabilité doivent primer.

Maintenant, c’est à vous ! Bonne chance !

Les entretiens vidéo

L’entretien vidéo est une technique RH, fréquemment utilisée dans les pays anglo-saxons, qui commence véritablement à s’imposer sur notre territoire français. Cet outil innovant séduit les entreprises, mais aussi les candidats. La génération Y, férue des nouvelles technologies sera sans doute plus à l’aise et adepte de ce type de recrutement.

L’entretien vidéo différé permet un gain du temps : la phase de présélection téléphonique est remplacée, aucun déplacement du côté du candidat.

 

Le déroulement simple d’un entretien vidéo

Le recruteur envoie directement un lien au candidat, qui se connecte à une plateforme. Grâce à sa webcam, le candidat réalise son entretien vidéo : il répond à une série de questions dans les mêmes conditions qu’un entretien.

Toutes les vidéos des candidats sont centralisées sur l’interface du recruteur. L’analyse est plus fine et la sélection se révèle plus objective et plus qualitative. Un autre apport à ne pas oublier : l’aspect collaboratif avec l’ensemble de l’équipe dans le choix des meilleures candidatures.

 

Une valeur ajoutée incontestable

C’est une véritable valeur ajoutée : rapidité et efficacité pour les entreprises. En quelques minutes : recruteur et entreprise peuvent évaluer  la prestation du candidat : sa présentation, son comportement, sa manière de parler et son aptitude à argumenter. L’aisance devant une caméra n’est pas dotée à tout  le monde, la plupart des recruteurs et entreprises prennent ce facteur en compte. Si la motivation du candidat est perçue et réelle malgré cette gêne, cet inconvénient sera effacé.

L’entretien vidéo va valoriser les compétences du candidat. Celui-ci peut davantage exprimer sa motivation, son parcours, son expérience. La personnalité du postulant peut ainsi se dégager. Il a ainsi plus de chance d’être choisi. Des profils atypiques peuvent ainsi postuler. Les recruteurs dans un process classique n’auraient peut être pas donné sa chance à un candidat. Désormais, l’humain est véritablement pris en compte dans un entretien vidéo.

 

 

 

 

 

 

Astuces pour votre lettre de motivation

La lettre de motivation doit être succincte avec des paragraphes aérés. Elle Elle doit mettre en avant vos atouts et compétences.

  1. Lisez avec attention l’offre d’emploi
  2. Déterminez trois compétences citées et démontrez que vous les posséder
  3. Illustrez d’exemples vos atouts et vos expériences passées
  4. Harmonisez votre ton à celui de l’entreprise
  5. Relisez plusieurs fois votre lettre de motivation. Les recruteurs n’apprécient guère les fautes d’orthographes et de grammaire.

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